Για τον τρόπο αμοιβής της αργίας της 15ης Αυγούστου
ενημερώνει η ΓΣΕΕ, με ανακοίνωσή της, τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Όπως
αναφέρει η Συνομοσπονδία, η αργία της 15ης Αυγούστου έχει καθοριστεί από τον
νόμο ως υποχρεωτική αργία και βάσει αυτού απαγορεύεται η
απασχόληση των
εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που
λειτουργούν νόμιμα Κυριακές και αργίες. Ακόμη, η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι δεν είναι
νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής
αργίας.
Αναλυτικότερα, ως προς την αμοιβή της Πέμπτης 15ης Aυγούστου
2019, σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, ισχύουν τα εξής:
Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς
κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο,
ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα οι εργαζόμενοι
που θα απασχοληθούν δικαιούνται:
1. Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο
ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό
τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
2. Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο
μισθό:
α) Εάν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις
Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τη 15η Aυγούστου,
οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον
προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.
β) Εάν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα
κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από τον νόμο αργίες, οφείλεται μόνο προσαύξηση
75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες
απασχοληθούν.
Τέλος, σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από
ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις
προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή
Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.