Tο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας για τις εργασιακές ρυθμίσεις που θα τεθεί προς διαβούλευση μετά το Πάσχα περιλαμβάνει διάταξη που μετατρέπει τρεις προαιρετικά αργίες σε υποχρεωτικές αργίες.
Ειδικότερα καθορίζονται ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας, για
όλες τις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες γενικά οι οποίες αργούν κατά
τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας, οι ακόλουθες:
- Η Πρωτοχρονιά (1η Ιανουαρίου).
- Τα Θεοφάνια (6η Ιανουαρίου).
- Η 25η Μαρτίου.
- Η Δευτέρα του Πάσχα.
- Η 1η Μαΐου.
- Η εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου).
- Η 28η Οκτωβρίου.
- Η εορτή της Γεννήσεως του Χριστού (25η Δεκεμβρίου).
- Η 26η Δεκεμβρίου.
Έτσι η Πρωτοχρονιά, τα Θεοφάνεια και η 28η Οκτωβρίου που
σήμερα είναι προαιρετικά αργίες με τη ψήφιση του σχεδίου νόμου του Υπουργείου
Εργασίας θα γίνουν υποχρεωτικές αργίες.
Ειδικότερα η διαφορά μεταξύ των υποχρεωτικών αργιών και των
προαιρετικά αργιών είναι ότι στις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται η απασχόληση
των μισθωτών ενώ κατά την προαιρετική αργία εξαρτάται από την κρίση (βούληση)
του εργοδότη αν θα λειτουργήσει την επιχείρηση.
Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των
εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα
λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.
Επίσης δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης
ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Η 1η Ιανουαρίου και τα Θεοφάνεια δεν ανήκουν στις
υποχρεωτικές αργίες από το νόμο, ωστόσο χορηγούνται είτε βάσει ειδικών
ρυθμίσεων σε ΣΣΕ, Κανονισμούς εργασίας κλπ, είτε κατ’ έθιμο, είτε οικειοθελώς
από τον εργοδότη.
H 28η Οκτωβρίου ανήκει σήμερα στις ημέρες προαιρετικής
αργίας (εκτός αν προβλέπεται κάτι διαφορετικό από ΣΣΕ, Δ.Α, ή Νόμο). Έτσι
λοιπόν, η λειτουργία των επιχειρήσεων και κατ’ επέκταση η απασχόληση των
μισθωτών σ’ αυτές ανήκουν αποκλειστικά στην διακριτική ευχέρεια του εργοδότη,
οπότε οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να εργαστούν εφόσον αποφασισθεί αυτό.
Σε ό, τι αφορά την αμοιβή της 28ης Οκτωβρίου αν πρόκειται για επιχείρηση που λειτουργεί συνήθως την 28η Οκτωβρίου η ημέρα αυτή θεωρείται ότι περιλαμβάνεται στις εργάσιμες ημέρες του μηνός, τις οποίες καλύπτει ο μηνιαίος μισθός και έτσι δεν οφείλεται αμοιβή πέραν του μηνιαίου μισθού, οφείλεται όμως η προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη επί του νόμιμου ωρομισθίου για όσες ώρες απασχοληθεί κατά την ημέρα αυτή. Αν πρόκειται για επιχείρηση που παραμένει συνήθως κλειστή κατά την 28η Οκτωβρίου και εκτάκτως θα λειτουργήσει τότε οφείλεται αμοιβή (1 επιπλέον καταβαλλόμενο ημερομίσθιο αφού η αμοιβή της που αφορά εργασία σε μη εργάσιμη ημέρα δεν περιλαμβάνεται στον μηνιαίο μισθό) και προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη επί του νόμιμου ωρομισθίου για όσες ώρες απασχοληθεί κατά την ημέρα αυτή.
