Όλα τα είδη αδειών που προβλέπονται από τον νόμο και σε ποια περίπτωση τις δικαιούται ένας εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα.
Ετήσια άδεια, άδεια στράτευσης, άδεια μητρότητας εγκύου, άδεια φροντίδας τέκνου, άδεια γάμου, εκλογική άδεια. Αυτά είναι μόνο μερικά από τα είδη των αδειών που δικαιούται ένας εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Το Ινστιτούτο Εργασίας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), με γνώμονα τα συμπεράσματα της μέχρι σήμερα δράσης του Δικτύου Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής υποστήριξης εργαζομένων και ανέργων, προχωρά στην έκδοση πληροφοριακού υλικού, με τη μορφή οδηγών, με στόχο να συμβάλει στην πληροφόρηση και την κατανόηση βασικών εννοιών και δικαιωμάτων που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις και το δίκαιο κοινωνικής ασφάλισης.
Στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας αυτής, δίνεται στη δημοσιότητα ο οδηγός πληροφόρησης, με τίτλο «Άδειες Εργαζομένων», όπου παρουσιάζονται τα είδη των αδειών που δικαιούται κάθε εργαζόμενος/η στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας και οι προϋποθέσεις χορήγησής τους, συμπεριλαμβανομένων των αλλαγών που προέκυψαν από τις διατάξεις του Ν. 4808/2021.
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, οι δράσεις εντάσσονται στο πλαίσιο υλοποίησης του υποέργου 6 «Διαμόρφωση των εξ αποστάσεως και διά ζώσης υπηρεσιών πληροφόρησης και συμβουλευτικής εργαζομένων και ανέργων, ανάπτυξη συστήματος εσωτερικής λειτουργίας και επιμορφωτικών/συμβουλευτικών διαδικασιών του στελεχιακού δυναμικού», της πράξης «Εξ αποστάσεως και διά ζώσης υπηρεσίες Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων και Ανέργων» με κωδικό ΟΠΣ (MIS) 500945, το οποίο υλοποιείται, μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά βίου μάθηση.
Οι 28 άδειες που δικαιούνται οι μισθωτοί
Εκτός από την κανονική - ετήσια άδεια ανάπαυσης που δικαιούται ο μισθωτός, παράλληλα μπορεί να κάνει χρήση σε άλλες 27 κατηγορίες αδειών.
H κανονική άδεια, η οποία μπορεί να δοθεί το αργότερο το α’ τρίμηνο του επομένου έτους (σ.σ. η κανονική άδεια του 2022 μπορεί να χορηγηθεί μέχρι 31/3/2023), αφενός πληρώνεται και αφετέρου επιδοτείται (επίδομα αδείας έως ένα 15νθήμερο). Αλλά και οι λοιπές άδειες, πλην μιας περίπτωσης, της άδειας για μεταπτυχιακές εξετάσεις, είναι μετ αποδοχών.
Σύμφωνα με την Ειδική Έκδοση του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ οι μισθωτοί δικαιούται τις κάτωθι άδειες:
1. Η κανονική-ετήσια άδεια ξεκινά από 20 ημέρες και ανέρχεται στις 26 (5νθήμερη εβδομάδα), ενώ συνοδεύεται και από το επίδομα (έως ένα 15νθήμερο).
2. Η άδεια στράτευσης αφορά όσους είχαν ήδη έξη μήνες στον ίδιο εργοδότη. Οπότε, με την αποστράτευσα γυρίζουν, εντός μηνός, στην ίδια απασχόληση και λαμβάνουν κανονικά άδεια ανάπαυσης.
3. Μητρότητας 8 εβδομάδων μοιρασμένη πριν και μετά τον τοκετό (επιβαρύνει τον εργοδότη και το ασφαλιστικό οργανισμό-ΕΟΠΥΥ).
4. Άδεια μητρότητας τεκμαιρόμενης Μητέρας και Υιοθετούσας, κατηγορία που καταλαμβάνει και την παρένθετη μητέρα.
5. Άδειας Φροντίδας Τέκνου.
6. Ειδική παροχή προστασίας της Μητρότητας έως 7 μήνες (μετά την άδεια Μητρότητας). Τα χρήματα, στο ύψος του βασικού μισθού, καταβάλλει η ΔΥΠΑ (ΟΑΕΔ).
7. Άδεια Πατρότητας έως 14 ημέρες, ξεκινά δύο (2) ημέρες πριν την εικαζόμενη ημέρα τοκετού.
8. Γονική άδεια 4 μηνών συνολικά μέχρι την ηλικία των 8 ετών. Προϋπόθεση να έχει κλείσει ένα χρόνο στον ίδιο εργοδότη ο μισθωτός.
9. Άδεια Φροντιστή (για συγγενικό πρόσωπο) έως 5 ημέρες (προϋπόθεση να έχει ήδη 6 μήνες στην εργασία).
10. Άδεια Ανωτέρας Βίας.
11. Άδεια για υποβολή σε μεθόδους Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής (7 ημέρες).
12. Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου (4 ημέρες ανά τέκνο στη διάρκεια του ημερολογιακού έτους)
13. Άδεια Γάμου 6 ημερών.
14. Άδεια προγεννητικών εξετάσεων.
15. Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρία (μειωμένη ωράριο κατά 1 ώρα την ημέρα με αντίστοιχη μείωση αποδοχών. Ισχύει για επιχειρήσεις άνω των 50 ατόμων).
16. Λόγω Ασθένειας παιδιών ή άλλου εξαρτωμένου μέλους (6 /έως 8 ημέρες για απιδιά έως 16 ετών)
17. Άδεια Λόγω σοβαρών νοσημάτων παιδιών (10 ημέρες για απιδιά έως 18 ετών)
18. Άδεια λόγω νοσηλείας των παιδιών.
19.Άδεια για Μονογονεϊκές οικογένειες (6 ημερών, και 8 ημερών για 3 και πλέον τέκνα).
Διευκρινίσεις για Μονογονεϊκές
Με χθεσινή (15/11/22) εγκύκλιό του μάλιστα το υπουργείο Εργασίας διευκρινίζει αναφορικά με τις άδειες των Μονογονεϊκών οικογενειών: ότι
α. Δικαιούχοι της εν λόγω άδειας, πέραν των χήρων και των άγαμων γονέων που έχουν την επιμέλεια του τέκνου (όπως προβλέπεται ρητά από τη νομοθετική ρύθμιση) είναι και οι εργαζόμενοι γονείς, ή τρίτα πρόσωπα, που τους έχει ανατεθεί η κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της γονικής μέριμνας του προσώπου του τέκνου/παιδιού με δικαστική απόφαση.
β. Δικαιούχοι της άδειας μονογονεϊκών οικογενειών είναι επίσης και οι γονείς στους οποίους έχει ανατεθεί η κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της επιμέλειας του προσώπου του τέκνου τους, με δικαστική απόφαση ή με έγγραφη συμφωνία λύσης του γάμου ή του συμφώνου συμβίωσης, ή σε περίπτωση διακοπής της συμβίωσης των συζύγων ή των μερών του συμφώνου συμβίωσης, ή ακύρωσης του γάμου.
20. Άδεια για Μετάγγιση αίματος-Αιμοκάθαρση.
21. Λόγω θανάτου συγγενούς.
22. Αναπήρων άνω του 50% (συν 6 ημέρες το χρόνο).
23. Άδεια λόγω AIDS επιπλέον ένας μήνας για όποιους έχουν κλείσει 4 χρόνια στην επιχείρηση. (Καίτοι η σχετική πρόβλεψη είναι μόλις του 2004 η ασθένεια αναφέρεται με την αρχική –αδόκιμη πλέον- ονομασία και όχι σαν HIV)
24.Σπουδών (30 ημέρες )συνεχόμενα ή διακεκομμένα) με την συμπλήρωσε ενός έτους στην επιχείρηση.
25. Άδεια εξετάσεων σε μεταπτυχιακούς φοιτητές (10 ημέρες άνευ αποδοχών).
26. Συνδικαλιστικές άδειες.
27. Εκλογική άδεια αναλόγως της απόστασης από τον Δήμο, στους εκλογικούς καταλόγους του οποίου είναι εγγεγραμμένος το πολίτης.
28. Αναλογική άδεια δικαιούνται και οι ωρομίσθιοι υπάλληλοι.
Αναλυτικά ο οδηγός αδειών εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα εδώ.
iEidiseis.gr
